编者按：
习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。南方杂志社、南方+党建频道平台特此推出《南粤先锋》专栏，讲述南粤党员故事，讲解党建知识，树立先锋形象，敬请垂注。
让担当作为蔚然成风，离不开科学有效的政绩考核这一“指挥棒”。习近平总书记强调，要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观。
树立正确政绩观，关键在“实”，要害在“真”。那些“数字政绩”“盆景工程”之所以屡禁不绝，一个重要原因在于考核导向未能完全拧紧“实”的开关。让虚浮之气无处遁形，关键要让实绩成为“硬通货”，只有把“实绩”导向鲜明树起来，方能涤荡尘埃、激浊扬清，让实干成为干部最鲜明的底色，让实效成为发展最有力的支撑。
“涉浅水者见鱼虾，涉深水者见蛟龙”。如果考察干部只坐在办公室里听汇报、看材料，只盯着项目建设的“样板间”、改革攻坚的“展示区”，所闻所感难免是“好声一片”，精于表演的“伪装者”便可能由此蒙混过关。要把考察功夫下在平时、落在实处，健全“无任用考察”机制，直插项目攻坚的主战场、直抵为民服务的最前沿、直达应急处突的第一线。跟着干部进现场、解难题，看他在群众急难愁盼面前的态度与作为；陪群众谈一次感受，听百姓口中的干部是实干还是虚浮；在关键时刻蹲一次点，观察干部面对急难险重是迎难而上还是绕道走……把视角延伸到八小时之外，把触角深入到生活圈、朋友圈，既听其言更观其行，让考察结论接地气、冒热气，才能让真正的实干者脱颖而出。
林则徐在《观操守》中道出识人之要：“观操守在利害时，观精力在饥疲时，观度量在喜怒时，观存养在纷华时，观镇定在震惊时。”关键节点的表现，如同一面镜子，照出干部的成色与斤两。有的干部顺境时成绩斐然，一旦遇到矛盾问题便畏首畏尾、推诿扯皮；有的干部平常表态头头是道，一旦触及利益便“打折扣、搞变通”。要在最前沿考察干部，看干部在项目攻坚中是否有“钉钉子精神”，看干部在改革深水区是否有“涉险滩”的勇气，看干部在突发事件中是否有“定海针”的镇定。每一项重大战略的背后，都有一批批在关键岗位上扛得住、在紧要关头顶得上的实干者，把那些经过实践检验、在大战大考中脱颖而出的干部识别出来、使用起来，就能形成“用一贤人则群贤毕至”的示范效应。
“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行。”结果运用的力度，决定着实绩导向的硬度。识人的目的是用人，用人的关键在于奖惩分明。如果“会干的不如会说的”“务实的不如作秀的”，实干者的热情必然被挫伤，虚浮者的气焰必然被助长。破除这种怪圈，必须让考核结果真正“长出牙齿”。要建立干部实绩档案，把日常考察、关键时刻表现、群众口碑等一一记录在案，作为选拔任用、职级晋升的重要依据。对那些在重大项目、重点任务中实绩突出的干部，要敢于打破论资排辈的观念，大胆提拔使用；对那些热衷于搞“形象工程”“数据造假”的虚浮干部，要坚决调整下来，形成“实干者荣、虚浮者耻”的鲜明导向，让实干者既有奔头又有劲头，让虚浮者既有压力又有危机。
涤荡虚浮之气，非一日之功；树立实绩导向，需驰而不息。从延安时期“实事求是”的优良作风，到新时代实干担当的鲜明导向，历史的接力棒传到今天，尤需一批“踏石留印、抓铁有痕”的奋斗者。把考核的“天平”向实干者倾斜，让每一滴汗水都被看见、每一份付出都被尊重、每一项实绩都被认可，必能涤荡那些虚浮之气、形式之风，凝聚起干事创业的磅礴力量。
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【通讯员】陈牧杭
【作者单位】潮州市委组织部
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【文章来源】南方杂志党建频道
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